Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan Organisasi di Era Digitalisasi

• Dorong karyawan untuk terbuka terhadap perubahan dan adopsi teknologi baru.

• Buat kebijakan yang mendukung fleksibilitas dalam bekerja dari jarak jauh atau menggunakan alat-alat digital.

10. Penghargaan dan Pengakuan:

• Pahami dan berikan apresiasi kepada karyawan yang mencapai kemajuan dalam meningkatkan kualitas SDM mereka.

• Hal tersebut dapat memberikan insentif tambahan bagi karyawan untuk terus belajar dan berkembang.

BACA JUGA:Dilema Pembebasan Tanah Oleh Pemerintah

11. Evaluasi dan Penyesuaian Terus-Menerus:

• Terapkan siklus evaluasi dan penyesuaian secara terus-menerus dalam strategi pengembangan SDM Anda.

• Tindak lanjuti dengan perubahan yang diperlukan seiring dengan perkembangan teknologi.

12. Komitmen Pimpinan:

• Pastikan bahwa pemimpin senior dan eksekutif aktif mendukung inisiatif pengembangan SDM dan berperan dalam mempromosikan budaya digital di seluruh organisasi.

Meningkatkan kualitas SDM dalam era digitalisasi memerlukan komitmen jangka panjang, investasi, dan adaptasi berkelanjutan terhadap perkembangan teknologi. Dengan strategi yang tepat, organisasi dapat menghadapi tantangan digitalisasi dengan sukses dan mendapatkan keunggulan kompetitif.(*)

BACA JUGA:Mendorong Kemandirian Pangan dengan Akad Salam

 

 

Sumber: