Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan Organisasi di Era Digitalisasi

Oleh: Maroky S

Mahasiswa S2 Angkatan II Tahun 2023 Universitas Bangka Belitung

 

SUMBER daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset paling berharga dalam setiap organisasi. SDM tidak hanya mengacu pada jumlah karyawan, tetapi juga pada keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan komitmen yang mereka bawa ke meja kerja setiap hari. Dalam hal ini, kita akan mengeksplorasi peran dan pentingnya SDM dalam pengembangan organisasi, serta bagaimana pengelolaan SDM yang efektif dapat menghasilkan keunggulan kompetitif.

Peran Utama Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia memiliki peran sentral dalam keseluruhan kesuksesan organisasi. Peran utamanya mencakup:

1. Rekrutmen dan Seleksi

SDM bertanggung jawab untuk mencari, menarik, dan memilih individu yang paling sesuai untuk posisi di organisasi. Proses ini melibatkan penilaian keterampilan, kepribadian, dan potensi calon karyawan.

2. Pelatihan dan Pengembangan

Setelah karyawan bergabung dengan organisasi, SDM berperan dalam memberikan pelatihan dan pengembangan yang diperlukan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini penting agar karyawan dapat berkontribusi secara maksimal.

3. Manajemen Kinerja

SDM mengembangkan sistem penilaian kinerja yang membantu dalam mengukur pencapaian tujuan individu dan organisasi. Ini dapat digunakan sebagai dasar untuk penghargaan, promosi, atau pengembangan lebih lanjut.

4. Manajemen Konflik dan Resolusi

Konflik di tempat kerja adalah hal yang umum. SDM membantu mengidentifikasi dan menyelesaikan konflik secara efektif untuk menjaga harmonisasi di antara karyawan.

Sumber: