Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan Organisasi di Era Digitalisasi

5. Pengelolaan Perubahan

Organisasi harus terus beradaptasi dengan perubahan dalam lingkungan bisnis. SDM dapat membantu karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan ini melalui pelatihan dan dukungan.

BACA JUGA:Strategi Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Menghadapi Perubahan Tren Dunia Industri

Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang Efektif

Untuk mencapai semua manfaat yang telah disebutkan, pengelolaan SDM harus dilakukan dengan efektif. Ini melibatkan:

1. Perencanaan SDM

Organisasi harus memiliki rencana jangka panjang untuk memastikan kebutuhan SDM saat ini dan masa depan terpenuhi.

2. Pengukuran Kinerja

Pengukuran kinerja yang akurat dan objektif penting untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan.

3. Pemilihan dan Pengembangan Pemimpin

Investasi dalam pengembangan pemimpin yang efektif adalah kunci untuk kesuksesan jangka panjang.

4. Kebijakan dan Prosedur yang Adil

Penting untuk memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas dan adil terkait dengan rekrutmen, promosi, dan kompensasi.

5. Komersialisasi Karyawan

Mendorong karyawan untuk berpartisipasi aktif dalam kesuksesan organisasi dan memberikan mereka rasa memiliki.

Sumber: