Berdasarkan pandangan saya, secara keseluruhan, globalisasi SDM memang memberikan kesempatan, tetapi dalam praktiknya lebih berpotensi menjadi ancaman bagi pekerja lokal yang kurang siap. Masalah utamanya bukanlah adanya globalisasi itu sendiri, tetapi ketidaksiapan sistem dan kualitas sumber daya manusia lokal dalam menghadapi kompetisi global. Tanpa persiapan yang baik, globalisasi hanya akan menguntungkan pihak yang sudah kuat dan merugikan mereka yang tertinggal.
Oleh karena itu, diperlukan peran aktif dari berbagai pihak. Para pekerja lokal perlu meningkatkan kualitas diri secara serius, tidak hanya mengandalkan pendidikan formal, tetapi juga mengasah keterampilan yang relevan dengan kebutuhan global. Pemerintah perlu hadir dengan kebijakan yang lebih tegas dan berpihak, seperti meningkatkan kualitas pendidikan, memperkuat program pelatihan kerja, serta mengatur kedatangan pekerja asing secara selektif. Di sisi lain, perusahaan harus bertanggung jawab secara moral untuk tidak hanya mengejar efisiensi, tetapi juga menjaga keseimbangan antara keuntungan dan kesejahteraan pekerja.
Sebagai kesimpulan, globalisasi SDM adalah kenyataan yang tidak dapat dihindari. Ia bisa menawarkan kesempatan besar, tetapi juga dapat menjadi ancaman serius. Dalam konteks saat ini, tanpa persiapan yang memadai, globalisasi SDM lebih mungkin merugikan pekerja lokal ketimbang menguntungkan. Oleh karena itu, yang dibutuhkan bukan penolakan terhadap globalisasi, melainkan kesiapan dan strategi yang tepat agar pekerja lokal tidak hanya menjadi penonton, tetapi juga pemain utama di pasar global.
BACA JUGA:BUMDes dan Koperasi Jalan Baru Mengatasi Ketimpangan Desa
BACA JUGA:Mengendalikan Inflasi dari Meja Makan