Keduanya harus berjalan beriringan,” katanya.
Menurutnya, hubungan antara serikat pekerja dan manajemen di PT TIMAH saat ini menunjukkan tren positif dan semakin harmonis.
Komunikasi yang terjalin dinilai menjadi kunci dalam menyelesaikan berbagai dinamika yang muncul di lapangan.
IKT juga mendorong optimalisasi forum LKS Bipartit sebagai sarana komunikasi rutin antara manajemen dan pekerja.
Forum ini tidak hanya menjadi wadah penyampaian aspirasi tetapi juga wadah untuk mendukung perbaikan tata kelola perusahaan.
Senada, Ketua Persatuan Karyawan Timah (PKT), Ahmad Tarmizi, menilai hubungan yang harmonis tersebut menjadi modal penting dalam menjaga keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan kesejahteraan karyawan.
BACA JUGA:Lapas Pangkalpinang Gandeng LAM, Wujudkan Tuatunu Indah sebagai Kelurahan Binaan
“Kesejahteraan karyawan tidak bisa lepas dari kinerja perusahaan.
Oleh karena itu, kami juga mendukung pencapaian target perusahaan agar dampaknya dapat dirasakan bersama,” ujarnya.
“Baik manajemen maupun serikat pekerja sepakat bahwa harmonisasi yang terbangun harus terus dijaga melalui kepercayaan, transparansi, dan komitmen bersama untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan,” katanya.