Pada akhirnya kebijakan efisiensi anggaran tidak lagi menjadi alasan sebagai pemicu menurunnya motivasi dan kinerja Pegawai Pemerintah. Sebaliknya, jika hal ini dikelola dengan mengedepankan pendekatan Manajemen SDM secara tepat khususnya melalui penguatan Faktor Motivator Pegawai, kebijakan ini justru dapat menjadi momentum untuk mendorong perubahan pola pikir dan budaya kerja pegawai pemerintah untuk mendukung kualitas pelayanan publik tetap optimal meskipun di tengah realita keterbatasan sumber daya akibat kebijakan efisiensi anggaran.
BACA JUGA:Menimbang Rasionalitas dan Risiko Pembangunan PLTN di Pulau Gelasa
BACA JUGA:Polikultur Lada, Strategi Petani Bangka Belitung Menuju Pertanian Berkelanjutan